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excellent très bien bien médiocre mauvais je le connais pas syndicat cftc - la vie à défendre convention collective agences de voyages calendrier vacances scolaires 2013/14 calendrier vacances scolaires 2014/15 calendrier vacances scolaires 2015/16 nom d'utilisateur / pseudo mot de passe rester connecté créer un compte | mot de passe perdu ? catégories informations utiles qu'est ce que c'est ? vos élus cftc espace membre adhérer à la cftc blog le collectif gagne ! par cftcchezaev le 16/07/2018 commentaires (0) dans actualités bravo à l'équipe de france qui a gagné une nouvelle coupe du monde de football, la seconde ! nous avons été nombreux(ses) à soutenir de près ou de loin, vrais supporters ou d'occasion, les bleus de france dans cette coupe du monde qu'ils ont remportée et qu'ils vont ramener chez nous. et nous avons tous partagé hier, et pour les prochains jours cette fierté qui est la leur, et la joie qu'ils nous ont donnée et que nous leur rendons. s'il y a une chose à retenir de ce magnifique succès, c'est que c'est une equipe qui a gagné, des hommes qui ont oeuvré ensemble vers un objectif commun et partagé, des hommes qui se sont soutenus les uns les autres pour faire face ensemble aux difficultés ( et le moins qu'on puisse dire c'est que certains adversaires étaient difficiles à battre !), des hommes qui ont participé selon leurs qualités, qui se sont aidés pour palier aux points faibles et utiliser au mieux les forces, et même ceux qui n'ont pas joué ont contribuer à l'esprit et à la force de cette équipe pour aller à la victoire ! retenons cet exemple, inspirons nous en : c'est le collectif qui gagne ! pour nous à la cftc , cet exemple n'est que la confirmation factuelle de notre conviction profonde et de ce qui nous motive et nous anime au quotidien dans l'exercice de nos mandats : toujours oeuvrer pour le collectif des salariés que nous représentons ! toujours agir au sein de notre équipe d'élus dans cet esprit de soutien et d'entraide, au bénéfice de tous ! alors, profitons tous ensemble de cette belle victoire, et défendons le collectif ! bonnes vacances ! par cftcchezaev le 06/07/2018 commentaires (0) dans actualités cher(e)s collègues, nous voilà déjà à la mi-année. après un hiver exigeant, qui a vu de profonds changements dans l'organisation du travail avec smart et le déploiement de cisco, le printemps avec ses grèves "perlées" a été une nouvelle période difficile à traverser pour toutes les lignes, mais plus particulièrement pour les opérations et les commerciaux, interlocuteurs quotidiens de nos clients ! enfin, les vacances sont là, profiter d'un repos amplement mérité ! tous les élus cftc vous souhaitent un bel été : du soleil pour recharger vos batteries bien à plat ! du dépaysement que ce soit en france ou plus loin à la mer, à la campagne ou à la montagne pour élargir votre horizon ! des moments de convivialité avec vos familles et amis, autour d'un repas ou d'une fête, pour remettre du rire et de l'humain au centre ! et pourquoi pas, des succès collectifs (champions du monde pourquoi pas ! ) ou individuels (les examens de vos enfants) ! la cftc restera en avant poste et poursuivra son travail pendant l'été, pour défendre vos droits et vos conditions de travail, présents à vos cotés car c'est notre engagement ! do you learn english ? par cftcchezaev le 11/06/2018 commentaires (0) dans le cadre d'une récente réunion du ce, la nouvelle responsable de la formation à la rh a constaté que les inscriptions au cursus de formation en anglais (plan toeic devenu bright) en 2018 étaitent en forte baisse. a fin mai 35 inscrits seulement, pour 75 l'an dernier (et pour 63 ayant passé le test donc étant allé au terme du cursus, c'est quand même 16% d'abandons). l'enseignement tiré par la direction est que la charge de travail personnel n'est pas toujours anticipée ... l'interprétation qu'en fait la cftc n'est pas exactement la même : ce que les collaborateurs ont bien intégré c 'est que l'intégralité de cette formation professionnelle est effectuée sur leur temps personnel. a la demande de la cftc , des négociations avaient été ouvertes en 2016 en vue de conclure un accord sur la formation pour gbt. les changements légaux intervenus en 2015 (remplacement du dif par le cpf par exemple), l'impérative nécessité de former les collaborateurs de gbt pour leurs permettre de s'adapter aux changements et évolutions de nos métiers , notamment dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mais aussi les restrictions budgétaires de gbt aussi appliquées à la formation, autant d'enjeux fondamentaux qui rendaient essentielle la négociation d'un accord formation . les ambitions de la cftc étaient à la hauteur de ces enjeux , nos revendications les traduisaient dans une exigence à la hauteur des attentes des salariés, nos efforts constructifs pour arriver à un équilibre acceptable entre les besoins des collaborateurs et ceux de gbt reflétaient nos responsabilités. malheureusement, nos efforts sont très majoritairement restés vains . la direction n'a fait droit qu'à une de nos demandes, majeure, qui garantit l'accès des salariés à leur compte personnel de formation, et donc la possibilité de financer par ce biais des formations de leur choix, indépendamment de gbt. pour le reste, toutes nos propositions ont été rejetées. la direction a poursuivi et étendu sa politique d'utiliser le cpf des salariés pour réaliser des formations (certes avec un abondement) mais hors du temps de travail . la direction se réfugie derrière la "base du volontariat" et le travail personnel nécessaire, la cftc conteste la réalité du volontariat (tant qu'on pourra reprocher à un collaborateur dans son évaluation de n'avoir pas été volontaire). pour pouvoir mettre en oeuvre cette pratique (l'utilisation de votre cpf), un accord formation est légalement et impérativement nécessaire. et s'il est incontestable qu'un travail personnel est nécessaire pour acquérir ou développer la pratique d'une langue ou l'usage d'un logiciel, la position de la cftc est que si cette pratique est nécessaire à l'exercice professionnel ou permet une montée en compétences, une formation de langue et/ou de bureautique relève de la formation professionnelle et doit dès lors être délivrée sur le temps de travail. la charge de travail au quotidien est déjà suffisamment écrasante, faire peser sur le temps personnel des collaborateurs l'adaptation des compétences essentielles au maintien de l'employabilité est inacceptable pour la cftc. pour ces diverses raisons, la cftc a donc, pour la première fois depuis de très nombreuses années, refusé de signer cet accord
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